Пресс центр

Трудовое право в российских реалиях

В конце января «Юношеская Восьмерка» попробовала новый формат общественно-полезных мероприятий, и организаторы остались довольны результатами. Как ранее уже сообщалось, первая встреча студентов различных специализаций была посвящена вопросам к юристам, учащимся на соответствующих факультетах. Были затронуты вопросы трудового законодательства и особым образом рассматривались специфичные аспекты трудовой деятельности молодежи.

На большинство вопросов выступающие смогли ответить в рамках прошедшей встречи, поскольку в законах содержатся четкие нормы, двоякое толкование которых практически невозможно. Но чем отличается профессиональная консультация юриста по трудовому праву от самостоятельного поиска решений? Зачастую ответы содержатся не в одном законе, а в комбинации нескольких документов, включая ведомственные инструкции, которые не всегда легко найти в открытых источниках. Грамотный юрист, специализирующийся на трудовом праве, как минимум, сэкономит время клиента.

В чем же специфика отношения молодежи к вопросам защиты труда? Во-первых, многие аспекты отношений с работодателем имеют отложенный эффект, и результаты неправильных решений скажутся через 30-40 лет при выходе на пенсию. А кто думает о пенсии в 20 лет? Молодежь часто закрывает глаза на «незначительные» по их мнению, нюансы и последствия.

Во-вторых, молодым людям свойственно идти на сделки с работодателем ради ускорения карьеры, ведь профессиональная самореализация у молодежи часто вырывается на первое место среди жизненных приоритетов. В третьих, еще невелик жизненный опыт решения рабочих конфликтов, и  памяти не сформированы «банки данных» типовых кейсов по трудовому законодательству. То, что очевидно сорокалетнему после обсуждения схожих проблем с друзьями, для молодого человека еще является полной неизвестностью.

Российские реалии применения трудового законодательства строятся на неформальных договоренностях, это утверждение справедливо практически для всех сфер жизни. Но опытные люди знают, что все неформальны договоренности работают только в стабильной бесконфликтной ситуации. А в случае неожиданностей в бизнесе, для каждой стороны своя рубашка остается ближе к телу.


03.02.2014

к списку пресс релизов